株式会社三好商会新卒採用サイト

キャリアステップ・教育制度

キャリアステップ

• 見習い期間

  1～2年目

  

  現場を知り、基礎を固める

  入社1年目は、数か月かけて全部門・全職種の業務を体験します。仕事の全体像を理解する貴重な時間です。その後、配属先が決定。先輩社員に同行しながら現場経験を積み、企業ドクター業務の基礎を固めます。

• 独り立ち

  2～3年目

  

  課題を解決し、力をつける

  成長スピード次第で、早ければ2年目からお客様を一人で担当します。これまでの経験を活かし、自ら経営課題を解決していくフェーズです。成果をあげれば若手でも大きな裁量が与えられ、責任の大きい仕事に挑戦できます。

• チームリーダー

  3～6年目

  

  後輩を育て、チームを牽引

  個人の目標達成に加え、後輩の育成も担い、小規模チームを牽引します。「率先垂範」の精神で、プレイングマネージャーとして活躍。組織の成長に貢献しながら、マネジメントリーダーを目指します。

教育制度

• 

  フォーバルグループ研修

  入社後は東京で行われるフォーバルグループの集合研修に参加。約1週間の研修で社会人としての心構えやビジネスマナーを学びます。プレゼン大会もあり、全国の同期と関係性を築けます。

• 

  新人研修

  札幌に戻った後は、数か月かけて全部門・全職種の業務を体験します。仕事の全体像を自分で経験して掴める貴重な時間です。最終的に自身の適性および希望を考慮して、配属先を決定します。

• 

  資格取得支援

  DXアドバイザーやESGアドバイザー、ITパスポート、個人情報保護士など業務に関する資格を取得する際、受験費用を会社が負担します。学び続ける社員を支援する制度を整えています。

福利厚生・待遇

社員支援

• 

  ベネフィットサービス

  毎月1,000円程度のポイントが付与され、カフェやコンビニで利用できます。ご家族への譲渡も可能な嬉しい福利厚生です。

• 

  資格手当

  社内で推奨する資格（ITパスポートや個人情報保護士など）を取得すると、資格手当が支給されます。

• 

  永年勤続表彰

  勤続10年、20年、30年、40年の節目に、日頃の貢献への感謝を込めて、賞状と金一封（数万円〜十数万円）を贈呈しています。

• 

  健康増進

  食生活や運動をサポートする健康アプリを導入し、活用しています。2024年には健康経営優良法人に認定され、現在も更新中です。

働きやすさ支援

• 

  有給休暇（時間単位・早期付与）

  有給休暇は、全日、半日、1時間単位での取得が可能です。また、年度初めから付与しているため、新入社員の方も入社直後から有休を利用できます。

• 

  慶弔見舞制度

  結婚：祝金支給＋特別休暇
  出産：祝金支給＋特別休暇
  弔慰：弔慰金支給＋特別休暇

育児・介護支援

• 

  育児・介護休業

  法令で定められた期間、休暇を取得できます。育児・介護とキャリアを両立できるよう、復帰後も安心して働ける環境を整えています。

• 

  時短勤務

  育児・介護と仕事の両立を支援するため、短時間勤務制度を整えています。社内規程に基づき、1日最大2時間まで勤務時間を短縮できます。

• 

  看護・介護休暇（有休）

  家族の看護・介護の際に有給で特別休暇を取得できます。急なお休みがあっても、全員で助け合いカバーする風土が根付いています。

その他 福利厚生・待遇

• 社会保険完備
• 通勤手当
• 昇給・決算賞与
• インセンティブ
• 健康診断
• 有給休暇
• 退職金制度
• 社内イベント